Где в интернете ищут работу кандидаты? (часть 1)

В моей базе интернет-источников размещения вакансий – более 100 различных сайтов, на которых я и мои коллеги размещали свои вакансии. Одни лучше, другие хуже. Объединяет их то, что все они, рано или поздно срабатывают и приводят кандидатов.

Но сейчас, я хочу рассказать о 3х, самых популярных и известных для кандидатов.

Первое место, заслужено занимает:
www.headhunter.ru

Очень удобный сайт, как для кандидатов, так и для работадателей. Постоянно обновляется. Недавно, там появились индивидуальные блоги пользователей (анонсы последних записей постоянно транслируются на главных страницах) – то есть, сайт активно прогрессирует и становится все более интересным и полезным ресурсом для всех, кто ищет работу или сотрудника.

Сейчас www.hh.ru имеет, даже, свою собственную социальную сеть профессиональных знакомств Webby – в будущем, весьма дельная штука, сейчас она – на стадии рекламы и активного привлечения новых пользователей.

На Webby можно:
– разместить свою визитку-презентацию, 
– заводить полезные знакомства по рекомендациям,
– есть услуга-уведомление об изменениях в профилях ваших знакомых (телефон, емэйл и пр)
– и естественно, найти потерянные контакты друзей, одноклассников, коллег…

Очень рекомендую завести там свой профайл, это – очень удобная профессиональная сеть с большим будущим.

На втором месте – www.e-xecutive.ru.

Давний и популярный интернет-ресурс. Там уже сложилась своя тусовка, свой контент, свои негласные правила.
И там всегда найдутся те, кто посоветует, подскажет, даст обратную связь, порекомендует.

Прекрасное место для взятия рекомендаций, для поиска профессионалов.

Если вы до сих пор не пользовались www.e-xecutive.ru, очень жаль. Но, лучше поздно, чем никогда.  

3. На третье место, я бы поставила www.job.ru 

Кроме, по-моему, максимально возможного списка резюме и вакансий – имеется неплохая подборка статей, как для HRа, так и для соискатля.
Соискателям оказывается всевозможная помощь в поиске работы, заканчивая, даже бесплатными онлайн консультациями.

Классных профессионалов можно найти и там.

______________

В следующий раз я продолжу список и составлю топ-10 лучших сайтов.

Так как кандидаты практически не пользуются возможностью размещений вакансии в бумажных СМИ, в дальнейшем, я буду периодически проводить обзоры различных, полезных для рекрутинга, интернет-ресурсов.
 

Как ищут работу кандидаты?

Решила структурировать и описать свой опыт. На мой взгляд, методы поиска работы кандидатов укладываются в 5 категорий: 

1. Максимальное количество людей, порядка 80–90% ищут работу на специализированных интернет-ресурсах.

HRу:
А для того, чтобы выделиться на фоне других компаний, размещающих свои вакансии на сайтах, вам необходимо:
– конкурентоспособная вакансия
– выделяющийся заголовок

2. Почти обязательный этап в поиске работы мало-мальского специалиста – отправка своего резюме в крупные компании.

HRу:
Если ваша компания не включена в сотню лидеров и вам не шлют резюме пачками, ничто не мешает вам заняться партизанским рекрутингом:
– обращайте внимание, где именно размещают свои вакансии крупные и известные компании, используйте их тоже;
– изучайте объявления о вакансиях “гигантов”, думайте, что вы можете взять себе
– список топовых компаний, у которых можно и нужно учиться привлекать кандидатов:
1. Газпром
2. ЛУКОЙЛ
3. Бритиш Американ Табакко
4. РАО ЕЭС России
5. TНK-BP
6. Coca-Cola
7. Procter&Gamble
8. Mars
9. Philip Morris
10. Microsoft и McKinsey

3. Востребованные специалисты, обычно хорошо известны в своей среде и им не приходится тратить массу усилий на поиск работы – работадатели сами высылают вакансии таким кандидатам.

HRу:
Ваша задача, заранее отслеживать таких кандидатов, здесь вам в помощь придут, популярные сегодня, социальные сети.

4. Небольшой, но существенный процент, соискателей, такой, который не стоит списывать со счетов (20–30%) – ищут работу через специализированные кадровые издания, кадровые агентства.

HRу:
Не стоит пренебрегать помощью кадровых агентств. Да, их услуги недешевы, но, посчитайте, стоит ли по-настоящему классный сотрудник этих денег или нет?
Для того, чтобы не тратить деньги и силы впустую, прежде, чем обратиться за услугами кадровых агентств, проработайте свой профиль кандидата.

5. И, конечно же, не забываем, что всегда будет принято – искать работу (принимать помощь в поисках) от своих друзей и знакомых.

HRу:
Сегодня принято точно так же использовать помощь интернет-знакомых. Поэтому, не забываем тематические форумы и, упомянутые уже, социальные сети.

И помните, основными условиями смены работы (для востребованных кваллифицированных специалистов) всегда были есть и будут - более высокая компенсация и интересные, инновационные задачи на новой работе.