Архив рубрики ‘Отзывы’
Отзыв на тренинг от Владимира Щичко
Добавить комментарийБезумно приятно получать такие отзывы от участников! 
Владимир, спасибо за столь подробно описанное мнение! 
Здравствуйте, Кира!
Прошу прощения за эту задержку.
Первым делом, хочу поблагодарить Вас за этот тренинг.
Идея он-лайн тренинга – Великолепна!!
Очень удобно, и продуктивно. Можно не только проходить его в любом удобном для меня месте, но и возвращаться к пройденному материалу по мере необходимости.
Что вынес лично я из материалов, это конечно пошаговый подход к процессу поиска продажников. Когда есть система – процесс поиска переходит из разряда “интуитивно понятно, что нам надо” в стратегию, с четким планом работ и конкретно обозначенной целью. Проблема, которая встречается при поиске состоит в том, что зачастую, ищется менеджер по
продажам.
Тренинг показал, что необходимо искать человека, обладающего определенными навыками и умениями которые четко
прописываются до начала поиска.
Была дана уникальная методика, по поиску, отбору и выбору таких людей.
То есть самое главное. Кого я ищу; где я ищу; как узнаю, что этот кандидат – именно тот которого я искал.
И, как я уже говорил в начале, изюм в том, что можно возвращаться снова и снова к материалам тренинга, как бы заново его проходя и перенося на данную ситуацию.
Ну и самое главное.
Вакансия закрыта – а значит тренинг работает!;)
Спасибо!
С Уважением, Владимир Щичко.
schichko@rambler.ru
http://www.flydesign.ru/
Отзыв на тренинг от Александры
Добрый вечер, Кира!
Извините что внезапно пропала – вначале проблемы с интренетом, потом вовсе пришлось уехать в леса родины )
Спасибо за записи занятий – всё получила, всё прослушала
По поводу самого тренинга.
Безусловно тренинг хороший – систематизированный и доступно преподнесённый материал, действенные методики…
Очевидно, что это – отличный тренинг для менеджеров по персоналу!
Кстати, очень обидно, что не так популярны тренинги для менеджеров КА
Не задумывались о создании такого тренинга? Я думаю, что мы бы с Вами могли весьма плодотворно сотрудничать в этом направлении.
Александра
my_home_box@inbox.ru
Скайп-ник: la_locura_verde
Отзыв Татьяны Марковой
Добрый день, Кира!
Начну с отзыва о тренинге. Огромное спасибо.
1. Очень интересен был Интернет-формат (с удовольствием приму участие в дальнейших проектахJ). Это был первый опыт, до этого не сталкивалась с такой формой проведения. Удобно.
2. Для меня очень важна была структурированность изложения материала, а именно пошаговость. Вы дали готовую технологию, причем, отработав ее в своей компании на основе вакансии менеджера по продажам, я могу применять ее и к другим вакансиям (например менеджер по закупкам), что очень важно. Относительно Ит персонала – это отдельный вопрос, тоже очень актуальный, поэтому интервью с Иваном Трапезниковым – просто необходимо J
3. Результаты уже есть. Я изменила объявления о вакансиях нашей компании исходя из рекомендаций тренинга (причем на все имеющиеся вакансии) и количество желающих работать у нас – возрослоJ, есть из кого выбирать.
4. Тренинг очень практичен. Отличное сочетание теории, проверенной практикой. На мой взгляд – сделано высоко профессионально.
Относительно бонусных тем – интересно все нижеперечисленное. Я знаю, что это жадность, но остановится не могуJ
Очень жду электронный вариант книги и хочется сотрудничать и в дальнейшем. Еще раз огромное спасибо!
С уважением, Маркова Татьяна
Управление персоналом
Сантехника: оптовая продажа и производство
142715, МО, Ленинский район, Тел. +7 (495) 730 5694, 399 9339
пос. Развилка, МГПЗ Факс +7 (495) 399 3354
Найм Звезд в IT
Вчера провела интервью с очень интересным человеком, Иваном Трапезниковым, известным специалистом в области IT-бизнеса. И, конечно же, мы разбирали тему найма айтишников
Интервью с Иваном Трапезниковым на тему особенностей найма IT-персонала.
Его опыт:
Десятилетний опыт работы в ИТ сфере.
Опыт выстраивания ИТ сервиса. ITIL и ITSM процессы.
Практическое консультирование в области маркетинга для ИТ компаний.
Русская Модель Эффективного IT-бизнеса (РМЭИТ)
www.rmeit.ru
Список некоторых вопрос, которые мы обсуждали с Иваном Трапезниковым во время интервью:
1. Каких целей должен достигать It-специалист, для того, чтобы быть качественным сотрудником?
2. Какими знаниями, навыками и умениями нужно обладать отличному It-специалисту? It-менеджера?
3. В чем особенности успешных, востребованных, квалифицированных It-специалистов? It-менеджеров?
4. Каким образом ищут работу It-шники?
5. Как проверить информацию о кандидате?
6. Как принимать решение о найме It-шника, не разбираясь в специфике?
Отзыв на интервью:
Мне было интересно поучаствовать в этом интервью, так как сейчас, я организовываю ИТ-компанию, а найм персонала – это больное место. Любой фирмы.
Какая информация была мне наиболее интересна?
Скорее всего тема собеседований.
А в основном, я обращал внимание на примеры из практики, ибо теорией уже сыт по горло.
Что особенно запомнилось:
Интересный пример про то, как проверить профессионализм айтишника. Про человека который за полтора года получил разноплановый опыт и про человека, который 8 лет изучал “окошки”.
Взял этот пример себе на заметку.
Глубокое копание с собеседуемым.
Пример понравился про то, когда устраивающийся в фирму, говорит что поднял продажи, количество Service Call, но замялся на вопросе – На сколько поднял?
Интересный пример из собеседования: если 70% из этого правда, то ты мне подходишь.
Еще запомнилось, что при наборе качественных специалистов лучше всего (на сегодняшний момент), чтобы HR фирма специализировалась только на подборе ИТищников.
Эту идею я себе в загашник положил.
Еще вариант интересный, когда на собеседовании даются игровые ситуации, проверяющии скиллы.
Иван приводил пример про сервис: когда человек ставится в сложную, невыполнимую ситуацию, нерешаемую и пытается найти решение проблемы.
Вот тоже хорошая, как он говорит, фишка.
Еще запомнилось опять про HR-фирмы: когда человека “ведут” даже после его устройства в фирму. Звонят, интересуются. И это дает возможность заполучить других айтишников, на другие должности.
Это я запомню
Станислав Перерва
ИТ-специалист, широкого профиля с уклоном в свой бизнес.
Аудиозапись интервью с Иваном Трапезниковым – будет сегодня вечером, так как, вчера времени на интервью было не так много, как хотелось бы.
Сегодня еще обсудим с Иваном вопрос хедхантинга в IT-сфере, я подготовлю запись и выложу в общий доступ здесь, в этом блоге и на сайте: www.hrsecrets.ru
Отзыв о тренинге
1. Очень комфортная форма проведения. Ощущение, что идет индивидуальная работа, не отвлекаешься на других участников.
2. По содержанию – полный цикл найма менеджеров по продажам. Пожалуй, для меня это оказалось самым ценным. Собственная лень и занятость не дает самостоятельно описать всю технологию. Представленная на тренинге технология очень хороша и по структуре и по содержанию. Очень ценны практические примеры и собственно опыт найма. Еще очень здорово, что полученными материалами можно пользоваться, есть возможность восстанавливать информацию при необходимости.
3. На эмоциональном уровне замечательно – вдохновляет.
Ирина Сысоева.
Скайп-ник: irina_sys
А отзывы все приходят… :)
Кира, доброй ночи!
Запоздал я с отзывом немножко. На работе совсем всю неделю времени не было, вот, на выходных только и появилось, надеюсь я успел! Очень уж хочется получить вашу книгу бесплатно.. ))
Вы просили написать, что было для меня интересно, ново, полезно.
Для меня было новым сам подход к процессу поиска продажников, который вы дали на тренинге, то есть, создание стратегии и пошаговая система. Про методы поиска очень полезно было послушать, особенно, про социальные сети. И еще, конечно, про профиль кандидата, но такие вещи надо просто делать, чем я сейчас и занимаюсь. И очень жалею, что не стал делать домашнее задание во время тренинга. Сначала не успел, потом отстал, потом решил, что буду пока просто слушать. А сейчас, мне бы очень пригодились ваши комментарии… но так как сам пропустил, сам и виноват! ))
Формат тренинга тоже был для меня очень новым и удобным: не надо никуда ехать, можно сидеть дома, пить чай и параллельно получать информацию. Жалко, что я больше не встречал таких тренингов.
Кира! Если вы планируете повторять свой тренинг или проводить другой на подобную тематику, я всегда готов в нем поучаствовать! ))
Сергей Козлов.
Менеджер по персоналу
Компания Альта.
2 отзыва участников тренинга “Найм Звезд продаж!”
Самое интересное, что я совсем не ожидала, что получу какую-то полезную информацию. Я занимаюсь рекрутингом уже более 6ти лет и была приятно удивлена, что в интернете можно найти действительно новую, полезную, а главное, практическую информацию.
Очень полезным оказалось занятие про составление объявления и про методы поиска кандидатов. Я пересмотрела свой подход, начала вести базу и отслеживать эффективность рекламы. С заголовками пока не работала, но понимаю, что это действительно дает существенный приток кандидатов, так что займусь обязательно
Кира, спасибо! Буду ждать ваших бонусных кастов по теме мотивации сотрудников.
Ирина Немировская.
Рекрутер
ООО КБ «Благовест»
http://www.blagovestbank.ru
Добрый день, Кира!
К сожалению, я не смогла участвовать в последних занятиях, но обязательно изучу их в записи.
Хочу сказать Вам огромное спасибо за шаблон по профилю кандидата! Это – что-то!
Наконец-то у меня сложился необходимый пазл: четкое и полное понимание, как искать, где искать, а, главное, КОГО искать!!!!
Уже во время тренинга (параллельно занимаясь поиском своего продажника) я начала создавать “приток кандидатов” по Вашей методике и уже сейчас вижу, как много времени это мне съэкономит!
Еще раз, большое спасибо Вам!
Ирина Степанова.
Специалист по работе с персона
«Окнаби»
http://www.oknaby.com/
