Интервью со мной ;)

Игорь Афанасьев, один из участников нашего флешмоба, взял у меня интервью для конкурса.

Прочитать интервью полностью можно у Игоря в блоге.

А вот некоторые моменты, которые мне особенно понравились:

Кадры – это очень перспективная тема на ближайшее десятилетие, ты всегда хотела заниматься этой темой? И расскажи, как появился твой тренинг?

На самом деле, мое первое место работы было, как раз, менеджер по персоналу.
Я приехала в Москву из Краснодара и «с нуля» собралась нанимать продажников в одну консалтинговую компанию.

Это был _очень_ интересный опыт.
И у меня были потрясающие учителя.
Креативные, фонтанирующие идеями ….

Помню, например, весьма занятную рекомендацию по поиску продажников без опыта работы (а тогда я нанимала именно таких).

Так вот, мне, неофиту в рекрутинге, советуют привлекать кандидатов следующим образом:

Взять ролики, и начать еженедельно (можно даже в рабочее время) ходить на Поклонную Гору и активно знакомиться с другими роллерами.
Влиться в тусовку роллеров и велосипедистов и начать активно пиарить работу менеджера по продажам консалтинговых услуг…

Предполагалось, что практикуя подобный метод, я, максимум за месяц, найду десяток отличных продажников.

Да, и еще очень советовали использовать дискотеки в качестве средства поиска потенциальных кандидитов…

Идеи были, конечно, очень интересные
Читать дальше…

Представь ситуацию – “Договор с заказчиком. Вакансия продажника. Жесткие сроки. Санкции… Последний день. Последний кандидат…” Твои действия?

Беру свою базу кандидатов и в срочном порядке обзваниваю всех своих «теплых» и «горячих» кандидатов, приглашаю их на собеседование.

Параллельно, выясняю всевозможные варианты с «холодными» кандидатами.
Узнаю подробности о друзьях и знакомых моих потенциальных кандидатов в базе, и тех, которые в поиске, и тех, которые сейчас работают и полностью довольны своим положением.

Обязательно обзваниваю всех знакомых HRов.

Бегом бегу на Яндекс-директ и переставляю ставки своих объявлений на самые высокие, т.е. те, которые гарантируют первые места показов по поисковым запросам и дают массу звонков в первый же день.
Впрочем, лучше всего, когда есть хоть немного побольше времени. Дня 3-4 хотя бы…

Если же нужно закрыть вакансию прямо сегодня… хмык! Получить заказ утром и… хоп! привести готового продажника вечером… !!! Иначе, все пропало… Мда…

В таком случае, я не поленюсь потратить не менее получаса на подробный разговор с заказчиком. И постараюсь как можно подробнее объяснить, что в данной ситуации речь не может идти об идеальном качестве привлеченного сотрудника.

Знаешь, Игорь, у меня не было такого опыта – закрыть вакансию за 1 день. Но, из моей практики, я знаю, что за 2-3 дня (при качественной предварительной работе) можно найти отличного кандидата. Да и не одного, подчас.

Читать дальше…

Есть ли в твоей методике “волшебный” вопрос, ответ на который сможет рассказать о кандидате все?

Ага, есть: «Расскажите мне о себе все!»

Игорь, спасибо за интересные вопросы! Было очень приятно на них отвечать и, надеюсь, мы выиграем в этом конкурсе.

9 шагов для создания эффективного объявления о вакансии.

Статья написана совместно с Павлом Бусыгиным, специалистом в области копирайтинга.

9 шагов для создания работающего объявления о вакансии.

…Только писатели, обладающие даром импровизации, могут писать без предварительного плана. (Константин Паустовский)

Если вы планируете привлечь достойного кандидата, с опытом работы в вашей отрасли, профессионала, Вам необходимо использовать хорошую наживку:
Ваше объявление о вакансии должно быть адресным.
Читая вакансию, ваш кандидат должен понимать  – она написана для него!

Отдельный разговор – о заголовке вашего объявления. Я напишу о нем чуть позже.

Итак, после того, как наш потенциальный кандидат обратил внимание на наш заголовок, решил, что ему интересно, он приступает к чтению основного текста объявления.

Рекомендация:
Разбивайте текст на отдельные блоки, 3–5, не больше. Так вы сделаете его более читабельным.

…Писать должно либо о том, что ты знаешь очень хорошо, либо о том, что не знает никто. (Аркадий и Борис Стругацкие)

Комментарии к домашнему заданию (флешмоб)

Освободилась, наконец!

Сейчас дорабатываю свои комментарии к вашим домашним заданиям по флешмобу (у кого-то – 1, у кого-то, хвала Аллаху, уже 3 готово!)

Буду абдейтить в этом посте имена тех, кому выслала уже.

Проверяйте почту!

1. Александр (Aws_law) – потомучто на “А”